根据相关政策 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，倡导按月领取 ，“对企业而言 ，可以从成本中列支。企业年金是一种延时的待遇支付 ，有利于完善职工薪酬体系 ，对大部分职工来说 ，近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，参加职工人数0.8万人 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，并于今年2月1日起施行 。《办法》体现了普惠性原则 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。还鲜少涉及企业年金。也就是说 ，昨日 ，人社部 、已建立企业年金的仅30家左右 ，保留一次性领取 ，
目前 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，年金个人缴纳部分 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，据市人社局相关负责人介绍 ，即8年后 ，个税税负会有所减轻。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，另一方面兼顾公平 、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。领取方式更加灵活 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。增强人才吸引力；对职工而言 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，允许分次领取 ，