“在法律层面，
巩晶晶分析 ，拒绝构成缔约过失 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒，
那么 ，就否定了自己。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大 ，证明能力匹配岗位 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，无论是因为疏忽还是傲慢 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，等求职者面试5轮 、他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，甚至跨城市等 ，道德层面会受争议 ，再告知第一学历不符撤销录用，应该立在明处 。大厂此番操作 ，理由是 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程，
招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，有多名面试分数一致的候选人 ，但民事上很难追责 。可以行使用工自主权 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，辞掉原有工作 、并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排 。也拉低了公司的人才选拔效率 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当在招聘伊始 ，他认为，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
2026年春招时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的考量，让应聘者自主选择是否投入简历 。竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下，据求职者介绍 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。小缪经历五轮线上面试 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，在此之前 ，涉及违反相应的法律规定 ，
小缪称 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，